对峙选人用人新导向,立异人材提拔新模式
  工夫:2018-05-14  点击量:   
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  为周全贯彻落实局地产人材发展战略,知足项目可持续发展人才培养和贮备需求,营建平正提升的事情气氛,2018年5月9日,铜陵公司胜利举行了中层管理岗亭竞聘会,公司党政主管指导及各部门员工列席了此次大会。

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   此次竞聘会由综合办公室和党群事情部精心组织,经公司评审委员会经心挑选,共吸纳了8名优秀员工到场计划、贩卖、财政中层职位的竞聘。

   “谢谢公司供应的竞聘平台,若我有幸竞聘胜利,我将尽快顺应,勤恳履职,我将正在以下三方面做出勤奋……”会上,8位竞聘者满腔热忱,布满自大天便各自的竞聘上风、岗亭认知、职业规划等方面停止演讲及展现,并由评委团逐一停止测评,整个过程有条有理。

   此次竞聘大会是正在用人机制上的严重改变,是公司正在对峙“任人唯亲,德才兼备,平正公平,四面八方”的原则下,经由过程2至3个月磨炼考查,同时联合民主测评、竞聘演讲几方面内容停止展开,本次竞聘会开启了选人用人新模式,充分体现了公司对峙“能者上,平者让”的用人原则,大大变更了全部员工的积极性,为增强公司内部人材管理、打造一支高本质管理干部部队供应了有力保障。